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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mis en œuvre à la demande du ministère du Travail à compter du 1er mars 2019, doit permettre à toutes les entreprises de passer à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Cette logique préexiste au sein du Groupe depuis 2007, au travers 5 axes de progrès :

  • S’assurer ou compenser les éventuels écarts de rémunérations à poste égal
  • Mettre en œuvre une politique d’égalité en matière d’augmentations salariales annuelles
  • Mettre en œuvre une politique d’égalité en matière de promotions individuelles
  • Neutraliser les effets des congés maternité lors des périodes annuelle d’augmentation salariale
  • Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité dans l’entreprise

Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2018 : 89 / 100

 

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